Collegato è diventato uno degli strumenti di lavoro più utilizzati, non solo per chi cerca lavoro, ma anche dai reclutatori e imprese in generale. Nonostante la sua popolarità, molti motori di ricerca continuano a commettere errori di base al momento di elaborare il loro profilo.
Profilo senza foto.- Sezione dedicata alla immagine del profilo.
Quello che il datore di lavoro percepisce: La mancanza di attenzione al dettaglio e di abbandono in generale.
Se si dispone di alcun interesse a collocare una foto sul suo profilo, perché mi sto dedicando il mio tempo esaminato il tuo profilo?
Cosa fare: Utilizzare una foto (se può essere professionale) per trasmettere l'immagine desiderata. Il più conservatore è il vostro settore, dovrebbe essere foto più conservatore. Preferibilmente, utilizzare le foto ritratto di altissima qualità (senza superare la dimensione consigliata di LinkedIn) dove si vede chiaramente.
URL.- La configurazione iniziale LinkedIn si assegna un URL che contiene i numeri generati dal computer alla fine. LinkedIn ti dà la possibilità di personalizzare quella direzione.
Quello che il datore di lavoro percepisce: La mancanza di attenzione al dettaglio. Una direzione generale indica una mancanza di professionalità quando si utilizza questa rete.
Cosa fare: Accedi a modificare il proprio profilo e selezionare URL. Ci avete la possibilità di utilizzare il nome completo.
raccomandazioni.- Sezione dedicata a comprendere raccomandazioni su altri a fare il vostro lavoro.
Quello che il datore di lavoro percepisce: La mancanza di raccomandazioni sul tuo profilo significa che nessuno ha niente di buono da dire sul tuo lavoro. Io non portarlo in qualsiasi posizione a meno che non si dispone di più (3 è il minimo richiesto per completare il profilo).
Cosa fare: Contatto ex datori di lavoro o colleghi di richiedere una raccomandazione.
Quando si contatta questi contatti, cercare di specificare il lavoro che si desidera dare una raccomandazione che lavoro in mente. Se necessario, ricordare alcuni dei lavori ei risultati, come si lavora con loro.
profilo incompleto.- LinkedIn ti dà la percentuale del tuo profilo che avete completato. Nulla al di sotto del 100% è considerato accettabile se si vuole veramente trovare lavoro in questa rete.
Quello che il datore di lavoro percepisce: Mancanza di impegno nel usando LinkedIn. Se non si completa il tuo profilo, probabilmente non finirà nessuno dei progetti nella nostra azienda.
Cosa fare: Controlla il tuo profilo avendo cura di riempire tutte le sezioni.
Non partecipare a gruppi.- La sezione gruppo LinkedIn consente di interagire con i gruppi che la pensano i vostri interessi e il vostro settore. Ci sono molti gruppi industriali.
Quello che il datore di lavoro percepisceNon v'è alcun impegno o passione per il settore in cui si desidera lavorare. Se la passione li presentano, si potrebbe partecipare ad alcune delle discussioni che si verificano all'interno di questa rete.
Cosa fare: Scegli due o tre gruppi con le persone nel vostro settore e partecipa attivamente alle discussioni.
Accetta automaticamente gli inviti.- Molti utenti di inviare gli inviti a tutti coloro che incrocia il suo cammino.
Questi inviti rappresentano un'opportunità di connettersi con qualcuno di nuovo.
Quello che il datore di lavoro percepisce: Il numero di connessioni LinkedIn solito rappresenta un aspetto positivo. Anche se troppe connessioni non correlate al vostro settore possono inviare il messaggio che tutto ciò che interessa è la qualità e non la quantità.
Cosa fare: Analizzare attentamente ogni invito a garantire che vi sia un'affinità tra la persona e il tuo profilo.
Corporativos.- ignorare profili LinkedIn include lo spazio per le aziende in cui le notizie e offerta di lavoro aziendali inclusi.
Quello che il datore di lavoro percepisceSe si vuole veramente un lavoro nella mia azienda, si dovrebbe comparire sulla mia pagina LinkedIn.
Cosa fare: Seleziona più aziende in cui si desidera lavorare e visitare i loro profili su LinkedIn per tenervi informati.
vendere.- Attraverso le sezioni del forum, gruppi, domande e altri, gli utenti di LinkedIn possono essere tentati di vendere in maniera molto aggressiva.
Quello che il datore di lavoro percepisce: Si desidera, ma non dare nulla in cambio.
Cosa fare: Evitare di chiedere per lavoro o per invadere spazi pubblici LinkedIn promuovere la tua pagina personale.
sommario.- spazio dedicato a riassumere brevemente i punti di forza e le aree di interesse. Simile al sommario incluso nel vostro curriculum.
Quello che il datore di lavoro percepisceSe non evaso il riassunto significa mancanza di chiarezza nella vostra strategia di ricerca di lavoro.
Cosa farePrendetevi il tempo per riflettere la vostra strategia e punti di forza nel sommario. LinkedIn ti aiuta con esempi per voi di essere in grado di completare questa sezione.
Ignorare la sezione risposta.- Area dedicata a fare domande da utenti di LinkedIn come creare un curriculum per aiutare a trovare i candidati per un posto di lavoro.
Quello che il datore di lavoro percepisce: Sai di non utilizzare le risorse disponibili su questa rete. Sicuramente, non è possibile utilizzare tutte le risorse disponibili, se ti offro un posto di lavoro.
Cosa fare: Regolarmente visitare la sezione FAQ per vedere cosa si parla nel vostro settore.Anche il coraggio di fare domande relative a temi di interesse nel proprio settore o anche domande sulla ricerca di lavoro (senza chiedere lavoro).
Foto @ Jeffrey Coolidge
