Una donna ha bisogno di lavorare in media 84 giorni all'anno, poco più di 4 mesi, per ricevere lo stesso stipendio di un uomo, secondo i dati dell'unione UGT. La fine della discriminazione salariale è una delle priorità del femminismo e, in questo senso, sono stati compiuti progressi legislativi, come l'attuazione di piani o controlli di genere nelle aziende e nelle istituzioni. Ma sono insufficienti senza cambiamenti educativi e misure legali più severe.
Gli uomini continuano a caricare in media più delle donne per lo stesso lavoro e le stesse ore di dedizione. E, altrettanto importante, le mansioni di assistenza e assistenza, quasi sempre svolte da donne, non sono riconosciute legalmente o socialmente e sono molto meno remunerate. Quindi, l'economia femminista sostiene che gli indicatori economici, come il Prodotto interno lordo (PIL), non solo tengano conto del lavoro commerciale, ma anche del lavoro domestico, che è fondamentale per sostenere la vita delle persone anche se non hanno una contropartita economica.
L'attuale crisi economica e il modello politico hanno accresciuto queste differenze, che sono di tre tipi:
- Tra mestieri e settori: le professioni svolte da donne sono meno apprezzate economicamente rispetto alle professioni maschili. Da qui l'espressione "settori femminilizzati". Infermieristica, assistenza domiciliare, attenzione al pubblico o istruzione sono professioni meno retribuite di banche, ingegneria o medicina.
- Tra i lavoratori di pari competenza e categoria professionale: in particolare, da determinati livelli intermedi. Oltre a ciò che è negoziato in accordi collettivi, ci sono bonus, salari in natura, diete, trattative "faccia a faccia" che rendono il loro libro paga mensile più alto di quello di lei. Questo aggiunge al vetro e al tetto in cemento, gli ostacoli di molte donne per salire in un organigramma.
- Tra i lavoratori che sono responsabili della cosiddetta "cura della vita" e del lavoro commerciale. L'attuale modello economico discrimina le persone che si prendono cura della casa, i bambini, i dipendenti, ... dal momento che il tempo dedicato non solo non si traduce in uno stipendio mensile, ma quando si tratta di accedere a una pensione di pensionamento, diritti alla salute, canoni di locazione, prestiti bancari o prestazioni sociali, non esistono come lavoratori. Questa situazione è complicata tra le donne immigrate e quelle che un figlio o una figlia portano avanti da sole.
5 dati specifici sulla discriminazione salariale delle donne:
- Il divario salariale (differenza tra la retribuzione di uomini e donne) è pari al 22,99% della media annuale.
- Più di un milione e mezzo di donne in Spagna riducono il loro tempo per prendersi cura dei propri figli. Ciò significa una differenza salariale del 61,5%. (Rapporto UGT)
- In America Latina, secondo i dati dell'ECLAC (Nazioni Unite), le donne che lavorano nelle grandi città ricevono uno stipendio annuo ponderato equivalente al 72% degli uomini.
- Economia sommersa: più della metà dei lavoratori in America Latina e nei Caraibi lo fanno nell'economia sommersa.
- Le donne con la formazione più accademica in America Latina (università e professionisti tecnici) guadagnano l'83% di quello che un uomo è pagato all'ora lavorativa.
Ogni 22 febbraio la discriminazione salariale viene ricordata in una giornata internazionale per sensibilizzare la società su questa ingiustizia, che è all'origine di un approccio ai rapporti economici costruiti secoli fa dagli uomini, che non si sono evoluti al ritmo previsto.
(Fonti: UGT. Rapporto sulla disuguaglianza salariale. ECLAC, Commissione economica per le Americhe e i Caraibi)
