- Conosci te stesso il più possibile, attraverso esami personali o riflessioni continue
- Sviluppa un elenco di lavori e aziende in cui vorresti candidarti
- Cerca le aziende che ti interessano, fin nei minimi dettagli
- Creare un messaggio persuasivo per il lavoro richiesto
- Prepara domande e risposte per l'intervista
- Vestiti come se avessi già ottenuto il lavoro che desideri, peccando sempre dal lato conservatore
- Tratta tutte le persone che incontri nel tuo colloquio in modo rispettoso; Inoltre, questo è qualcosa che dovresti fare ogni giorno
- Pratica la tua intervista almeno tre volte con persone che forniscono commenti oggettivi e costruttivi
- Agisci con fiducia nel giorno dell'intervista, come se non avessi bisogno del lavoro
- Guarda negli occhi dell'intervistatore quando saluti
- Mantenere una postura attiva durante l'intervista, anche imitando in qualche modo le posizioni del proprio interlocutore
- Aggiorna il tuo profilo su LinkedIn
- Ricevi dieci delle lettere di raccomandazione su LinkedIn
- Offri soluzioni prima di chiedere qualcosa in cambio
- Lasciare trattative salariali per dopo l'intervista
- Rendilo facile per l'intervistatore
- Scopri i problemi specifici che l'azienda deve affrontare
- Controlla la tua presenza online, proteggendo la tua reputazione
- Concentrati su un numero limitato di aziende, per dedicare il tempo necessario alla ricerca
- Completa un'analisi SWOT personale (punti deboli, minacce, punti di forza, opportunità)
- Trova un mentore per la tua ricerca di lavoro e, se possibile, tienilo per il resto della tua carriera
- Crea un profilo online che rifletta le tue virtù, i progetti finiti, i problemi che hai risolto, attraverso una pagina web personale
- Pensa sempre al problema che tu, il candidato, stai per risolvere, e non quello che il lavoro ti porterà
- Scopri se il tuo profilo si adatta alla cultura aziendale; ricorda che sarà un posto dove passerai la maggior parte delle tue giornate
- Visita pagine come Glassdoor per scoprire le opinioni degli altri che hanno attraversato il processo dell'intervista
- Parla del tuo ex capo e colleghi in termini positivi e costruttivi
- Il curriculum dovrebbe trasmettere il potenziale per aiutare l'azienda
- Il curriculum dovrebbe essere privo di errori di qualsiasi tipo, una semplice scusa per rimuoverlo dalla lista dei candidati
- Scrivi una lettera di accompagnamento personalizzata per ogni annuncio di lavoro
- La tua rete di contatti dovrebbe sapere che stai cercando un lavoro, dato che possono sempre fornire aiuto
- Dì sempre un po 'meno del necessario
- Fai reclutare i reclutatori alla tua ricerca
- Emana più energia positiva che negativa
- Presenta il tuo candelabro ai tuoi contatti come un'opportunità per loro
- Presenta un piano specifico su cosa faresti nei primi 60 giorni nel tuo nuovo lavoro
- Mostra interesse per il lavoro, senza sembrare disperata
- Agisci nel modo in cui vuoi essere trattato
- Scrivi la tua lettera di presentazione come messaggio di vendita
- Ascolta attentamente le motivazioni dell'intervistatore
- Chiedi all'intervistatore di rivelare informazioni
- Scopri se la tua posizione è valutata solo economicamente o sotto forma di risultati
- Spostati, se possibile, dove c'è un conglomerato del lavoro nel tuo campo
